特朗普再试解雇美联储理事，制度防线能否守住？

2026年8月8日，唐纳德·特朗普在遭遇美国最高法院相关裁决挫折后，仍继续推进解雇美联储理事丽莎·库克的尝试。这一动向由ABC新闻率先披露，凸显了白宫与美联储之间持续紧张的关系，并再次引发市场对货币政策独立性与行政干预边界的关注。

解雇尝试的法律背景与制度约束

根据美国《联邦储备法》规定，美联储理事由总统提名、参议院确认，任期长达14年，且总统仅可在“正当理由”（for cause）下解除其职务。这一设计初衷在于保障货币政策制定免受短期政治压力干扰。即便在20世纪70年代通胀高企时期，也未出现类似尝试。

丽莎·库克自2022年起担任美联储理事，是该机构首位非裔女性理事，其学术背景聚焦经济增长与不平等问题。她在任期内多次支持加息以遏制通胀，并在2025年参与了关键利率决策。若试图以政策分歧为由将其解职，将面临严峻法律挑战——因“正当理由”通常被解释为渎职、犯罪或严重失能，而非单纯政策立场不同。

最高法院“挫折”的具体指向尚待明确

报道中提及特朗普在“最高法院遭遇挫折”，但截至2026年8月8日可核查的公开司法记录中，并无直接涉及解雇库克或挑战美联储理事任期保障的最高法院裁决。近期最高法院处理的相关案件主要集中在其他领域。例如，2026年8月3日，大法官索尼娅·索托马约尔拒绝暂缓一项针对巴勒斯坦权力机构的6.55亿美元赔偿判决，该案源于2002–2004年耶路撒冷袭击事件，与美联储人事无关。

此外，2026年8月7日前后并无关于美联储治理结构或总统解职权的最高法院判例发布。因此，所谓“挫折”可能指向以下几种情形：一是下级法院此前已驳回提出的初步法律行动；二是白宫内部法律顾问或司法部评估认为胜诉可能性极低，从而构成事实上的程序障碍；三是媒体将其他司法失利泛化表述为“最高法院挫折”。

政治信号大于实际可行性

尽管法律障碍显著，持续推进解雇尝试，更多体现为一种政治姿态。此举可能旨在向市场传递强硬立场——即对当前高利率环境不满，并试图重塑美联储政策方向。2026年正值美国经济处于增长放缓与通胀反复的敏感阶段，联邦基金利率维持在5.25%–5.50%区间已近两年。作为长期批评美联储加息的政界人物，特朗普多次公开指责现任主席鲍威尔“政治动机不纯”，并暗示若连任将更换联储领导层。

值得注意的是，2026年8月7日的报道显示，特朗普正筹备召开矿业圆桌会议，预计将宣布多项矿产合作协议。此举与其推动关键矿产供应链自主的战略一脉相承，而铜价近期因刚果（金）出口禁令飙升至六个月高位，进一步凸显资源安全议题的重要性。在此背景下，对美联储施压亦可视为其整体经济民族主义议程的一部分。