SK海力士拟以股票和现金发放奖金，人均金额或达7.79亿韩元
SK海力士（SKHY.US）员工奖金分配方案初步敲定。据媒体援引知情人士消息，SK海力士已在一份初步薪资协议中达成一致，计划将今年员工奖金的60%以公司股票形式发放，其余40%以现金支付。
该方案目前仍需工会代表进一步讨论，尚未最终落地。SK海力士方面暂未就相关消息置评。
根据方案安排，员工将在2027年获得相当于奖金总额40%的股票，另外20%的股票将递延至2028年和2029年发放，且递延部分不设置限售期。剩余40%的奖金则将以现金形式于2027年一次性支付。
AI内存景气推高员工回报
SK海力士近年来受益于AI服务器需求爆发，尤其是在高带宽内存HBM领域保持领先地位，公司盈利能力显著提升，员工奖金也随之水涨船高。据估算，2026年SK海力士员工人均奖金有望达到7.79亿韩元，约合54.7万美元。
去年，SK海力士曾与员工达成一项为期十年的协议，承诺将年度营业利润的10%以现金形式与员工分享。不过，今年管理层提出将超过半数奖金改以股票发放，并分阶段兑现，引发部分员工对股价波动风险的担忧。
从公司角度看，以股票形式发放奖金，有助于缓解一次性现金支出压力，也能将员工利益与公司长期股价表现绑定。但对员工而言，若股价后续出现大幅波动，实际收益仍存在不确定性。
回购计划同步提振市场情绪
除奖金方案外，SK海力士本周还宣布，将回购并注销价值40万亿韩元、约合286亿美元的库存股，并计划把2025年至2027年期间产生的自由现金流中超过50%用于提升股东回报。
该回购规模创下韩国市场纪录，也被视为公司管理层对自身长期价值和现金流能力的强力背书。受股东回报计划提振，SK海力士股价周四大幅上涨。
整体来看，SK海力士正同时面对两类分配压力：一方面，AI内存景气带来丰厚利润，员工要求分享业绩红利；另一方面，资本市场也期待公司以更积极方式回报股东。此次“股票+现金”的奖金方案，正是在高盈利、高波动和高股东回报预期之间寻求平衡。
