据报道，Meta(META.US)正计划启动大规模裁员，可能影响该公司20%或更多的员工，涉及约 1.6 万个工作岗位。这家Facebook的母公司希望以此抵消其在人工智能方面的高昂投入，并为AI辅助员工带来的效率进一步提升做好准备。据悉，Meta 计划到 2028 年前在人工智能资本支出上投入高达 6000 亿美元。

据三位知情人士的报道，该公司尚未确定裁员日期，裁员规模也尚未最终敲定。其中两人表示，Meta最高管理层近期已在与其他高级领导的讨论中传达了这一计划，并要求他们开始着手规划如何具体推进裁员工作。

尽管 Meta 致力于向“AI 驱动型”企业转型，但其核心模型的研发进程近期却遭遇了显著挫折，这进一步加剧了内部的重组压力。由于去年的 Llama 4 系列模型在基准测试中表现未达预期，Meta 被迫放弃了原定于夏季发布的超大型版本“Behemoth”。

此外，内部代号为“Avocado”和“Mango”的超智能模型也因性能未能突破内部红线，其发布时间已被推迟至 2026 年 5 月。这种研发进度的延宕与高昂成本的错位，使得投资者对公司能否在短期内将 AI 投入转化为实际利润增长产生了担忧。

针对相关计划的问题，Meta 官方发言人安迪·斯通回应称，此类关于大规模裁员的说法属于基于理论方案的推测性报道。根据Meta最新的10-K文件，截至2025年12月31日，该公司拥有约79000名员工。

若最终敲定，20%的裁员比例将是Meta自2022年底至2023年初重组计划以来最大一轮裁员。当时该公司裁掉了超过20000个岗位，而此前的一轮招聘狂潮曾使其员工人数较2020年翻了一番。

然而，Meta 的这一动向并非个案，而是反映了当前科技行业整体的转型阵痛。今年 1 月，亚马逊已裁减约 1.6 万名员工，而 Jack Dorsey 领导的 Block 近期更是裁撤了近半数职位。这些巨头普遍认为，随着 AI 自动化工具在内部工作流中的应用，公司已不再需要以往规模的员工团队。